경영방식

풀무원은 사회책임경영을 통해 ‘글로벌 No.1 LOHAS기업’으로 도약하겠습니다.
인간존중경영 01
인간존중경영 02

풀무원은 세계인권선언(The Universal Declaration of Human Rights)과 유엔 기업과 인권 이행 원칙 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제노동기구 (International Labour Organization) 협약에 입각한 국제 인권 및 노동기준을 공식적으로 지지합니다. 풀무원은 상기 국제 기준, 원칙 및 그 가치의 중요성을 인식하고 이를 준수하기 위하여 ‘인간존중경영 원칙’을 제정하였으며, 조직원 뿐만 아니라 모든 협력기업까지 그 적용범위를 확대하여 공급망 전반으로 확산해 나가고자 합니다. 풀무원은 언제 어디서나 인간존중경영 원칙에 어긋나지 않는 사업활동을 하도록 노력하겠습니다.

인간 존중경영
범위 및 정의
인간존중경영은 풀무원의 경영활동으로 인해 영향을 받는 모든 이해관계자가 인간으로서 존중 받고, 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않는 환경 조성을 목적으로 하며, 인간존중, 차별금지, 강제노동 및 아동노동금지, 산업안전보장, 소비자안심 등 10가지 원칙을 풀무원 뿐만 아니라 공급망 전반으로 확산하고 있습니다.
인간 존중경영 범위 및 정의
인간존중경영은 풀무원의 경영활동으로 인해 영향을 받는 모든 이해관계자가 인간으로서 존중 받고, 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않는 환경 조성을 목적으로 하며, 인간존중, 차별금지, 강제노동 및 아동노동금지, 산업안전보장, 소비자안심 등 10가지 원칙을 풀무원 뿐만 아니라 공급망 전반으로 확산하고 있습니다.
인간존중
인간존중
풀무원의 비즈니스 활동으로 인해 영향을 받는 모든 이해관계자를 인간으로서 존중하고, 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력합니다.
차별금지
차별금지
성별, 연령, 종교, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인·임신·출산 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 아니하며, 직무의 수행 상 필요하지 않은 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구하지 않습니다.
여성 차별관행 개선
여성 차별관행 개선
여성인력의 고용과 업무에 있어 차별관행을 철폐하기 위해 노력합니다.
강제노동 금지
강제노동 금지
자유의사에 어긋나는 노동을 강요하지 않으며, 정신적 또는 육체적 구속에 의한 강제노동에 참여하거나 부과하는 것을 금지합니다.
아동노동 금지
아동노동 금지
아동 노동 근절을 추구합니다. 또한, 풀무원은 아동 노동을 실시하는 업체와는 어떠한 경우에도 거래 관계를 형성하지 않는 것을 원칙으로 합니다.
근로(노동) 시간 준수
근로(노동) 시간 준수
정규 및 초과 근로(노동)시간은 각 국가 또는 지역의 노동 관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따릅니다.
임금과 복리후생
임금과 복리후생
조직원의 임금과 복리후생은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 합니다.
결사 및 단체 교섭의 자유보장
결사 및 단체 교섭의 자유보장
결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정하고 근로(노동) 조건에 대해 경영진과의 의사소통 환경을 조성하고자 노력합니다.