2022년 3월~2025년 3월 (2019년 3월)
서울대학교 경영대학, 동 대학원
University of Illinois at Urbana-Champaign Ph.D
연세대학교 경영학과 교수
현) 서울대학교 경영학과 교수
감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 총괄CEO후보추천위원회, 사외이사평가위원회
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2023년 3월~2026년 3월 (2020년 3월)
한국과학기술원(KAIST)에서 전산학 석ㆍ박사
KT 대외협력실장(부사장)
KT networks 대표이사(사장)
KAIST 전산학부 초빙교수
KAIST 컨버전스 AMP과정 책임교수
현) 인공지능연구원 원장/대표이사
현) KAIST 전산학부 겸직교수
감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 총괄CEO후보추천위원회, ESG위원회
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2023년 3월~2026년 3월(2020년 3월)
이화여대 영어영문학 학사
삼성전자 글로벌마케팅 실장, 전무
삼성전자 글로벌마케팅 실장, 부사장
성균관대학교 경영대학 산학교수
현) 성균관대학교 경영전문대학원 교수
전략위원회, 사외이사평가위원회, ESG위원회
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2021년 3월~2024년 3월(2021년 3월)
경기도 부천시장
민주통합당 초대 당대표
현) 웰다잉시민운동 공동대표
전략위원회, 보상위원회, ESG위원회, 사외이사평가위원회
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2022년 3월~2025년 3월(2022년 3월)
현 법무법인아미쿠스 대표 변호사
동부지방검찰청 검사장
감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회
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2022년 3월~2025년 3월(2022년 3월)
현 서울대 경영전문대학원 재무금융 교수
현 한국거래소 시장감시위원회 규율위원회 위원
현 삼성 준법감시위원회 위원
감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 전략위원회
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2022년 4월~2025년 4월(2022년 4월)
한국수력원자력 사외이사
현 플레시먼힐러드코리아 상임고문
前 서울시설공단 이사장
전략위원회, 보상위원회, ESG위원회
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2022년 3월~2025년 3월 (2013년 3월)
풀무원식품㈜ 대표이사
현) ㈜풀무원 총괄CEO 대표이사
경영위원회 위원장, 전략위원회 위원
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2021년 3월~2024년 3월 (2018년 3월)
㈜풀무원푸드앤컬처 경영지원실장
현) ㈜풀무원 전략경영원장
(NFB Region 전략경영원장,
HLS Region BU 전략경영원장 겸)
경영위원회 위원, 전략위원회 위원
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2021년 3월~2024년 3월 (2018년 3월)
㈜풀무원 총괄CEO 대표이사
현) ㈜풀무원 기타비상무이사
이사회 의장, 전략위원회 위원장, 총괄CEO 후보 추천 위원회 위원장
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사외이사는 경영, 경제, 회계, 법률, 식음료 산업 등에 관한 전문 지식과 경험이 풍부하여 객관적인 시각으로 당사 경영을 감독하고 조언할 수 있는 외부전문가 중 사외이사후보 추천위원회가 추천한 이를 주주총회에서 선임하고 있습니다. 후보 선정 시 인종, 성별, 출신 지역, 전문 분야를 특별히 한정하지 않고 새롭고 다양한 시각으로 이사회에 참여할 수 있는 인사를 적극적으로 고려하고 있습니다.
풀무원은 이사회 내 사외이사의 비율을 50% 이상 유지하고자 목표하고 있습니다.
풀무원의 사외이사는 회사의 상무에 종사하지 아니하는 이사로서 다음 요건에 부합하는 자로 규정하여 사외이사의 독립성을 정의하고 있습니다. 또한 통합보고서를 통해 대외적으로 이사회의 독립성을 투명하게 공개하고 있습니다.
구분 | 2021년 |
---|---|
1. 사외이사의 역할과 책임 | 4.59 |
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 | 4.75 |
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 | 4.50 |
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 | 4.25 |
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 | 4.38 |
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 | 4.63 |
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 | 5.00 |
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 | 4.63 |
2. 이사회 참여 | 4.58 |
① 이사회 참석 의지와 노력 | 4.63 |
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 | 4.88 |
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 | 4.13 |
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 | 4.75 |
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) | 4.50 |
구분 | 2020년 |
---|---|
1. 사외이사의 역할과 책임 | 4.69 |
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 | 4.86 |
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 | 4.71 |
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 | 4.57 |
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 | 4.14 |
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 | 4.86 |
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 | 5.00 |
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 | 4.71 |
2. 이사회 참여 | 4.77 |
① 이사회 참석 의지와 노력 | 5.00 |
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 | 4.86 |
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 | 4.57 |
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 | 4.86 |
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) | 4.57 |