기업지배구조
2019년 3월~2025년 3월 (2019년 3월)
서울대학교 경영대학, 동 대학원
University of Illinois at Urbana-Champaign Ph.D
연세대학교 경영학과 교수
현) 서울대학교 경영학과 교수
보상위원회 위원, 전략위원회 위원, ESG위원회 위원
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2020년 3월~2023년 3월 (2020년 3월)
한국과학기술원(KAIST)에서 전산학 석ㆍ박사
KT 대외협력실장(부사장)
KT networks 대표이사(사장)
KAIST 전산학부 초빙교수
KAIST 컨버전스 AMP과정 책임교수
현) 인공지능연구원 원장/대표이사
현) KAIST 전산학부 겸직교수
전략위원회 위원, 감사위원회 위원, 사외이사 후보 추천 위원회 위원
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2020년 3월~2023년 3월 (2020년 3월)
이화여대 영어영문학 학사
삼성전자 글로벌마케팅 실장, 전무
삼성전자 글로벌마케팅 실장, 부사장
성균관대학교 경영대학 산학교수
현) 성균관대학교 경영전문대학원 교수
전략위원회 위원, ESG위원회 위원, 총괄CEO 후보 추천 위원회 위원
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2021년 3월~2024년 3월(2021년 3월)
경기도 부천시장
민주통합당 초대 당대표
현) 웰다잉시민운동 공동대표
전략위원회 위원, 사외이사 평가 위원회 위원, 총괄CEO 후보 추천 위원회 위원
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2021년 3월~2024년 3월(2021년 3월)
KEB하나은행 출장소장/RM
Tmax그룹 기획조정실 상무보
현)IBK투자증권 PE본부 본부장
사외이사 평가 위원회 위원, 보상위원회 위원, ESG위원회 위원
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2022년 3월~2025년 3월(2022년 3월)
현 법무법인아미쿠스 대표 변호사
동부지방검찰청 검사장
감사위원회, 보상위원회, 사외이사후보추천위원회
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2022년 3월~2025년 3월(2022년 3월)
현 서울대 경영전문대학원 재무금융 교수
현 한국거래소 시장감시위원회 규율위원회 위원
현 삼성 준법감시위원회 위원
감사위원회, 전략위원회, 사외이사후보추천위원회
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2022년 4월~2025년 4월(2022년 4월)
한국수력원자력 사외이사
현 플레시먼힐러드코리아 상임고문
前 서울시설공단 이사장
전략위원회, ESG위원회,사외이사평가위원회
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2019년 3월~2025년 3월 (2013년 3월)
풀무원식품㈜ 대표이사
현) ㈜풀무원 총괄CEO 대표이사
경영위원회 위원장, 전략위원회 위원
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2018년 3월~2024년 3월 (2018년 3월)
㈜풀무원푸드앤컬처 경영지원실장
현) ㈜풀무원 전략경영원장
(NFB Region 전략경영원장,
HLS Region BU 전략경영원장 겸)
경영위원회 위원, 전략위원회 위원
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2018년 3월~2024년 3월 (2018년 3월)
㈜풀무원 총괄CEO 대표이사
현) ㈜풀무원 기타비상무이사
이사회 의장, 전략위원회 위원장, 총괄CEO 후보 추천 위원회 위원장
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사외이사는 경영, 경제, 회계, 법률, 식음료 산업 등에 관한 전문 지식과 경험이 풍부하여 객관적인 시각으로 당사 경영을 감독하고 조언할 수 있는 외부전문가 중 사외이사후보 추천위원회가 추천한 이를 주주총회에서 선임하고 있습니다. 후보 선정 시 인종, 성별, 출신 지역, 전문 분야를 특별히 한정하지 않고 새롭고 다양한 시각으로 이사회에 참여할 수 있는 인사를 적극적으로 고려하고 있습니다.
풀무원은 이사회 내 사외이사의 비율을 50% 이상 유지하고자 목표하고 있습니다.
풀무원의 사외이사는 회사의 상무에 종사하지 아니하는 이사로서 다음 요건에 부합하는 자로 규정하여 사외이사의 독립성을 정의하고 있습니다. 또한 통합보고서를 통해 대외적으로 이사회의 독립성을 투명하게 공개하고 있습니다.
- 1회사의 상무에 종사하는 이사∙집행임원 및 피용자 또는 최근 2년 이내 회사의 상무에 종사한 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
-
2최대주주 본인, 배우자 및 직계 존속∙비속이 아닌 자
- 최대주주가 법인인 경우 법인의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자 - 3최근 3년 이내 회사/모회사/자회사로부터 12개월 동안 8천만원(미화 약 6만불 상당) 이상의 보상을 받은 적이 없는 자(본인 및 가족 포함)
- 4이사∙감사∙집행임원의 배우자 및 존속∙비속이 아닌 자
- 5회사의 모회사 또는 자회사의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
- 6회사의 고문 또는 컨설턴트가 아닌 자
-
7회사의 중요한 고객사 또는 협력사와 중요한 이해관계가 없는 자
- 회사의 거래관계 등 중요한 이해관계에 있는 법인의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자 - 8회사의 주된 법률자문/경영자문 등의 자문계약을 체결하고 있는 법인의 임직원이 아닌 자
- 9회사로부터 상당한 금액의 기부금을 받는 비영리 단체 등과 중요한 이해관계가 없는 자
- 10회사의 이사∙집행임원 및 피용자의 이사∙집행임원으로 있는 다른 회사의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자
- 11이사회에서 독립성을 위반하는 것으로 정의하는 다른 이해관계 상충이 발생하지 않는 자
이에 풀무원은 이사회 내 사외이사평가위원회를 두어 사외이사의 역량과 활동을 체계적으로
평가합니다. 사외이사 평가는 2개 부문 총 12개 문항으로 구성되어 연 1회 진행합니다.
사외이사에 대한 평가 결과는 이사의 재선임 결정 시 참고자료로 활용합니다.
| 구분 | 2021년 |
|---|---|
| 1. 사외이사의 역할과 책임 | 4.59 |
| ① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 | 4.75 |
| ② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 | 4.50 |
| ③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 | 4.25 |
| ④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 | 4.38 |
| ⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 | 4.63 |
| ⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 | 5.00 |
| ⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 | 4.63 |
| 2. 이사회 참여 | 4.58 |
| ① 이사회 참석 의지와 노력 | 4.63 |
| ② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 | 4.88 |
| ③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 | 4.13 |
| ④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 | 4.75 |
| ⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) | 4.50 |
| 구분 | 2020년 |
|---|---|
| 1. 사외이사의 역할과 책임 | 4.69 |
| ① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 | 4.86 |
| ② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 | 4.71 |
| ③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 | 4.57 |
| ④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 | 4.14 |
| ⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 | 4.86 |
| ⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 | 5.00 |
| ⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 | 4.71 |
| 2. 이사회 참여 | 4.77 |
| ① 이사회 참석 의지와 노력 | 5.00 |
| ② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 | 4.86 |
| ③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 | 4.57 |
| ④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 | 4.86 |
| ⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) | 4.57 |
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