기업지배구조

풀무원은 이사회와 경영진 간에 견제와 균형을 이루는 '선진형 지배구조' 구축을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
사외이사
이경미
임기 (최초선임일)

2022년 3월~2025년 3월 (2019년 3월)

주요경력

University of Illinois at Urbana - Champaign Ph.D
前 연세대학교 경영학과 교수
現 서울대학교 경영학과 교수

비고

선임사외이사, 사외이사평가위원회 위원장, 전략위원회, 총괄CEO후보추천위원회

책임보험 가입여부

O

김영환
임기 (최초선임일)

2023년 3월~2026년 3월 (2020년 3월)

주요경력

한국과학기술원(KAIST) 전산학 박사
前 KT 비즈니스 부문장
前 KT 대외협력실장(부사장)
前 KT 네트웍스 대표이사
現 KAIST 전산학부 겸직교수
現 (재)자율주행기술개발혁신사업단 이사
現 학교법인 청원학원 이사
現 인공지능연구원 대표이사

비고

사외이사후보추천위원회 위원장, 감사위원회, 총괄CEO후보추천위원회, ESG위원회

책임보험 가입여부

O

심수옥
임기 (최초선임일)

2023년 3월~2026년 3월(2020년 3월)

주요경력

이화여자대학교 영어영문학 학사
New York University Wagner Graduate School of Public Service 석사
前 삼성전자 글로벌마케팅 실장, 부사장
前 성균관대학교 경영대학 산학교수
現 성균관대학교 경영전문대학원 교수
現 롯데쇼핑㈜ 사외이사

비고

ESG위원회 위원장, 전략위원회, 사외이사평가위원회

책임보험 가입여부

O

원혜영
임기 (최초선임일)

2021년 3월~2027년 3월(2021년 3월)

주요경력

서울대학교 역사교육학 학사
경기도 부천시장(민선 2,3대)
14대, 17~20대(5선) 국회의원
現 (사)웰다잉시민운동 공동대표

비고

보상위원회 위원장, 전략위원회, 사외이사평가위원회

책임보험 가입여부

O

한찬식
임기 (최초선임일)

2022년 3월~2025년 3월(2022년 3월)

주요경력

서울대학교 법학 학사
펜실베니아대학교 로스쿨
前 서울동부지방검찰청 검사장
現 김·장법률사무소 변호사
現 HD현대일렉트릭㈜ 사외이사

비고

감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회

책임보험 가입여부

O

김우진
임기 (최초선임일)

2022년 3월~2025년 3월(2022년 3월)

주요경력

University of Illinois at Urbana - Champaign Ph.D
現 서울대 경영전문대학원 재무금융 교수
現 삼성 준법감시위원회 위원
現 국민연금 투자정책전문위원회 위원
現 ㈜태광산업 사외이사

비고

감사위원회 위원장, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회

책임보험 가입여부

O

이지윤
임기 (최초선임일)

2022년 4월~2025년 4월(2022년 4월)

주요경력

서강대학교 불어불문학 학사
차의과대학교 글로벌 경영 MBA 졸업
前 서울시설공단 이사장
前 한국수력원자력 사외이사
現 플레시먼힐러드코리아 상임고문
現 아르스 프락시아 상임고문

비고

전략위원회, 보상위원회, ESG위원회

책임보험 가입여부

O

이수연
임기 (최초선임일)

2024년 3월~2027년 3월(2024년 3월)

주요경력

서강대학교 경영학 학사
George Washington University MBA 졸업
前 하나은행 지점장
前 하나벤처스 준법감시인, 위험관리책임자(CRO)

비고

감사위원회, 사외이사후보추천위원회, ESG위원회

책임보험 가입여부

O

사내이사
이효율
임기 (최초선임일)

2022년 3월~2025년 3월 (2013년 3월)

주요경력

서강대학교 철학과 학사
미국 피츠버그대학교 마케팅 과정 수료
前 풀무원식품㈜ 대표이사
現 한국식품산업협회 회장
現 ㈜풀무원 총괄CEO 대표이사

비고

이사회 의장, 경영위원회 위원장, 전략위원회 위원장, 총괄CEO후보추천위원회 위원장

책임보험 가입여부

O

이우봉
임기 (최초선임일)

2024년 3월~2027년 3월 (2024년 3월)

주요경력

강원대학교 회계학 학사
동국대학교 MBA 졸업
前 풀무원식품㈜ 경영지원실장
前 ㈜풀무원푸드앤컬처 대표
現 ㈜풀무원 전략경영원장

비고

경영위원회, 전략위원회, ESG위원회

책임보험 가입여부

O

기타비상무이사
남승우
임기 (최초선임일)

2021년 3월~2027년 3월 (2018년 3월)

주요경력

서울대 법학 학사
前 현대건설 근무
前 ㈜풀무원 총괄CEO 대표이사
現 (재)풀무원재단 이사장

비고

설립자, 전략위원회, 총괄CEO후보추천위원회

책임보험 가입여부

O

사외이사 선임 기준

사외이사는 경영, 경제, 회계, 법률, 식음료 산업 등에 관한 전문 지식과 경험이 풍부하여 객관적인 시각으로 당사 경영을 감독하고 조언할 수 있는 외부전문가 중 사외이사후보 추천위원회가 추천한 이를 주주총회에서 선임하고 있습니다. 후보 선정 시 인종, 성별, 출신 지역, 전문 분야를 특별히 한정하지 않고 새롭고 다양한 시각으로 이사회에 참여할 수 있는 인사를 적극적으로 고려하고 있습니다.

이사회 내 사외이사 목표 비율

풀무원은 이사회 내 사외이사의 비율을 50% 이상 유지하고자 목표하고 있습니다.

사외이사 독립성 요건

풀무원의 사외이사는 회사의 상무에 종사하지 아니하는 이사로서 다음 요건에 부합하는 자로 규정하여 사외이사의 독립성을 정의하고 있습니다. 또한 통합보고서를 통해 대외적으로 이사회의 독립성을 투명하게 공개하고 있습니다.

풀무원 사외이사 주요 결격 사유
  • 1회사의 상무에 종사하는 이사∙집행임원 및 피용자 또는 최근 2년 이내 회사의 상무에 종사한 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 2최대주주 본인, 배우자 및 직계 존속∙비속이 아닌 자
    - 최대주주가 법인인 경우 법인의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 3최근 3년 이내 회사/모회사/자회사로부터 12개월 동안 8천만원(미화 약 6만불 상당) 이상의 보상을 받은 적이 없는 자(본인 및 가족 포함)
  • 4이사∙감사∙집행임원의 배우자 및 존속∙비속이 아닌 자
  • 5회사의 모회사 또는 자회사의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 6회사의 고문 또는 컨설턴트가 아닌 자
  • 7회사의 중요한 고객사 또는 협력사와 중요한 이해관계가 없는 자
    - 회사의 거래관계 등 중요한 이해관계에 있는 법인의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 8회사의 주된 법률자문/경영자문 등의 자문계약을 체결하고 있는 법인의 임직원이 아닌 자
  • 9회사로부터 상당한 금액의 기부금을 받는 비영리 단체 등과 중요한 이해관계가 없는 자
  • 10회사의 이사∙집행임원 및 피용자의 이사∙집행임원으로 있는 다른 회사의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자
  • 11이사회에서 독립성을 위반하는 것으로 정의하는 다른 이해관계 상충이 발생하지 않는 자
사외이사 평가
사외이사 전문성은 풀무원 지배구조 수준을 결정하는 중요한 요소입니다.
이에 풀무원은 이사회 내 사외이사평가위원회를 두어 사외이사의 역량과 활동을 체계적으로
평가합니다. 사외이사 평가는 3개 부문 총 14개 문항으로 구성되어 연 1회 진행합니다.
사외이사에 대한 평가 결과는 이사의 재선임 결정 시 참고자료로 활용합니다.
사외이사 평가표 및 결과
구분 2023년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.73
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.86
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 4.00
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.86
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.57
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.86
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 5.00
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 5.00
2. 이사회 참여 4.69
① 이사회 참석 의지와 노력 5.00
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.86
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.29
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 5.00
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.29
2. 이해관계자와의 의사소통 진행 4.71
① 풀무원의 경영진과의 원활한 의사소통 4.71
② 풀무원의 대주주 및 다른 이해관계자들의 관점에 대한 이해 4.71
구분 2022년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.48
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.75
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 3.88
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.50
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.00
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.50
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 4.88
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 4.88
2. 이사회 참여 4.60
① 이사회 참석 의지와 노력 5.00
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.75
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.13
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 4.88
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.25
구분 2021년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.59
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.75
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 4.50
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.25
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.38
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.63
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 5.00
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 4.63
2. 이사회 참여 4.58
① 이사회 참석 의지와 노력 4.63
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.88
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.13
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 4.75
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.50
구분 2020년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.69
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.86
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 4.71
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.57
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.14
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.86
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 5.00
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 4.71
2. 이사회 참여 4.77
① 이사회 참석 의지와 노력 5.00
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.86
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.57
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 4.86
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.57