기업지배구조

풀무원은 이사회와 경영진 간에 견제와 균형을 이루는 '선진형 지배구조' 구축을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
사외이사
원혜영
임기 (최초선임일)

2021년 3월~2027년 3월 (2021년 3월)

주요경력

서울대학교 역사교육학 학사
경기도 부천시장(민선 2,3대)
14대, 17~20대(5선) 국회의원
現 (사)웰다잉시민운동 공동대표

비고

선임사외이사, 보상위원회 위원장, 사외이사평가위원회, 전략위원회, 총괄CEO후보추천위원회

책임보험 가입여부

O

한찬식
임기 (최초선임일)

2022년 3월~2028년 3월 (2022년 3월)

주요경력

서울대학교 법학 학사
펜실베니아대학교 로스쿨
前 서울동부지방검찰청 검사장
現 김·장법률사무소 변호사
現 HD현대일렉트릭㈜ 사외이사

비고

사외이사평가위원회 위원장, 감사위원회, 보상위원회

책임보험 가입여부

O

김우진
임기 (최초선임일)

2022년 3월~2028년 3월 (2022년 3월)

주요경력

University of Illinois at Urbana - Champaign Ph.D
現 서울대 경영전문대학원 재무금융 교수
現 삼성 준법감시위원회 위원
現 국민연금 투자정책전문위원회 위원
現 ㈜메리츠금융지주 사외이사

비고

감사위원회 위원장, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회

책임보험 가입여부

O

이지윤
임기 (최초선임일)

2022년 4월~2028년 3월 (2022년 4월)

주요경력

서강대학교 불어불문학 학사
차의과대학교 글로벌 경영 MBA 졸업
前 서울시설공단 이사장
前 한국수력원자력 사외이사
現 플레시먼힐러드코리아 상임고문
現 아르스 프락시아 상임고문

비고

ESG위원회 위원장, 사외이사후보추천위원회, 전략위원회, 총괄CEO후보추천위원회

책임보험 가입여부

O

이수연
임기 (최초선임일)

2024년 3월~2029년 3월 (2024년 3월)

주요경력

서강대학교 경영학 학사
George Washington University 경영학 석사(MBA)
前 하나은행 지점장
前 하나벤처스 준법감시인, 위험관리책임자(CRO)
現 나눔경영컨설팅㈜ 대표이사

비고

사외이사후보추천위원회 위원장, ESG위원회, 감사위원회

책임보험 가입여부

O

신미현
임기 (최초선임일)

2025년 3월~2028년 3월 (2025년 3월)

주요경력

연세대학교 영어영문학 학사
서강대 MBA 졸업
前 듀폰코리아 HR Leader
現 큐니티코리아 HR Leader
現 디디피스페셜티프로덕츠코리아㈜ 사내이사

비고

보상위원회, 사외이사평가위원회, 전략위원회

책임보험 가입여부

O

류강석
임기 (최초선임일)

2026년 3월~2029년 3월 (2026년 3월)

주요경력

서울대학교 경영학 학사
서울대학교 경영학 석사(마케팅 전공)
피츠버그대학교 경영학 박사(마케팅 전공)
前 한국소비자학회 부회장
前 한국마케팅학회 마케팅연구 편집위원장
現 고려대학교 경영대학 교수
現 고려대학교 경영전문대학원 부원장
現 한국마케팅학회 부회장

비고

사외이사후보추천위원회, 전략위원회, 총괄CEO후보추천위원회

책임보험 가입여부

O

김소정
임기 (최초선임일)

2026년 3월~2029년 3월 (2026년 3월)

주요경력

이화여자대학교 중어중문학 학사
가톨릭대학교 조직상담학 석사
前 이베이코리아 통합마케팅본부 본부장(CMO), 전무
前 딜리버리히어로스토어즈 코리아 대표이사 겸 딜리버리히어로 코리아 신사업본부 부사장
前 하나은행 디지털그룹 부행장
現 이화여자대학교 경영전문대학원 초빙교수
現 현대캐피탈㈜ 사외이사, 감사위원

비고

ESG위원회, 감사위원회, 사외이사평가위원회

책임보험 가입여부

O

사내이사
이우봉
임기 (최초선임일)

2024년 3월~2027년 3월 (2024년 3월)

주요경력

강원대학교 회계학 학사
동국대학교 MBA 졸업
前 풀무원식품㈜ 경영지원실장
前 ㈜풀무원푸드앤컬처 대표이사
前 ㈜풀무원 전략경영원장
現 ㈜풀무원 총괄CEO 대표이사

비고

경영위원회 위원장, 전략위원회, 총괄CEO후보추천위원회

책임보험 가입여부

O

천영훈
임기 (최초선임일)

2026년 3월~2029년 3월 (2026년 3월)

주요경력

서울대학교 축산학 학사
서강대학교 대학원 마케팅 석사
前 CJ제일제당㈜ 영업본부장
前 풀무원식품㈜ 영업총괄본부장
現 풀무원식품㈜ 식품통합 MBU 대표이사

비고

ESG위원회, 경영위원회, 전략위원회

책임보험 가입여부

O

기타비상무이사
이효율
임기 (최초선임일)

2025년 3월~2028년 3월 (2025년 3월)

주요경력

서강대학교 철학과 학사
미국 피츠버그대학교 마케팅 과정 수료
前 풀무원식품㈜ 대표이사
前 ㈜풀무원 총괄CEO 대표이사
前 한국식품산업협회 회장
現 ㈜풀무원 이사회 의장

비고

이사회 의장, 전략위원회 위원장, 총괄CEO후보추천위원회 위원장, 경영위원회

책임보험 가입여부

O

사외이사 선임 기준

사외이사는 경영, 경제, 회계, 법률, 식음료 산업 등에 관한 전문 지식과 경험이 풍부하여 객관적인 시각으로 당사 경영을 감독하고 조언할 수 있는 외부전문가 중 사외이사후보 추천위원회가 추천한 이를 주주총회에서 선임하고 있습니다. 후보 선정 시 인종, 성별, 출신 지역, 전문 분야를 특별히 한정하지 않고 새롭고 다양한 시각으로 이사회에 참여할 수 있는 인사를 적극적으로 고려하고 있습니다.

이사회 내 사외이사 목표 비율

풀무원은 이사회 내 사외이사의 비율을 50% 이상 유지하고자 목표하고 있습니다.

사외이사 독립성 요건

풀무원의 사외이사는 회사의 상무에 종사하지 아니하는 이사로서 다음 요건에 부합하는 자로 규정하여 사외이사의 독립성을 정의하고 있습니다. 또한 통합보고서를 통해 대외적으로 이사회의 독립성을 투명하게 공개하고 있습니다.

풀무원 사외이사 주요 결격 사유
  • 1 회사의 상무에 종사하는 이사∙집행임원 및 피용자 또는 최근 2년 이내 회사의 상무에 종사한 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 2 최대주주 본인, 배우자 및 직계 존속∙비속이 아닌 자
    - 최대주주가 법인인 경우 법인의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 3 최근 3년 이내 회사/모회사/자회사로부터 12개월 동안 8천만원(미화 약 6만불 상당) 이상의 보상을 받은 적이 없는 자(본인 및 가족 포함)
  • 4 이사∙감사∙집행임원의 배우자 및 존속∙비속이 아닌 자
  • 5 회사의 모회사 또는 자회사의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 6 회사의 고문 또는 컨설턴트가 아닌 자
  • 7 회사의 중요한 고객사 또는 협력사와 중요한 이해관계가 없는 자
    - 회사의 거래관계 등 중요한 이해관계에 있는 법인의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자가 아닌 자
  • 8 회사의 주된 법률자문/경영자문 등의 자문계약을 체결하고 있는 법인의 임직원이 아닌 자
  • 9 회사로부터 상당한 금액의 기부금을 받는 비영리 단체 등과 중요한 이해관계가 없는 자
  • 10 회사의 이사∙집행임원 및 피용자의 이사∙집행임원으로 있는 다른 회사의 이사∙감사∙집행임원 및 피용자
  • 11 이사회에서 독립성을 위반하는 것으로 정의하는 다른 이해관계 상충이 발생하지 않는 자
사외이사 평가
풀무원은 이사회 내 사외이사평가위원회를 통해 사외이사의 역량과 활동을 체계적으로 평가합니다.
사외이사 평가는 3개 부문 총 13개 문항으로 구성되어 연 1회 실시되며,
평가 결과는 이사의 재선임 심의에 반영됩니다.
사외이사 평가표 및 결과
구분 2025년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.73
① 풀무원 가치체계의 이해 4.88
② 풀무원 핵심사업의 이해 및 전략적 목표 설정 참여도 4.63
③ 풀무원의 성과 모니터링 및 감독 기능 4.50
④ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.88
⑤ 사외이사의 윤리의식 보유 및 모범적 행동 4.75
⑥ 사외이사 직무 수행에 적합한 기술 및 역량 개발 4.75
2. 이사회 참여 4.78
① 이사회 참여의 적극성 4.88
② 이사회 안건에 대한 충분한 자료 검토 및 논의 참여도 4.63
③ 이사회 안건에 대한 전문성 기반 논의 기여도 4.63
④ 이사회 내 긍정적 영향력 및 협업 역량 4.75
⑤ 이사회의 책임있는 의사결정 진행 5.00
3. 이해관계자와의 소통 4.75
① 풀무원의 경영진과의 원활한 의사소통 4.88
② 풀무원의 주주 및 다른 이해관계자들의 관점에 대한 이해 4.63

* Likert 5점 척도(5점 최고점 기준)로 구성된 문항에 응답하는 방식으로 평가를 진행함



구분 2024년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.84
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 5.00
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 4.63
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.75
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.75
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.88
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 5.00
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 4.88
2. 이사회 참여 4.83
① 이사회 참석 의지와 노력 5.00
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.88
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.50
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 5.00
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.75
3. 이해관계자와의 의사소통 진행 4.81
① 풀무원의 경영진과의 원활한 의사소통 4.75
② 풀무원의 대주주 및 다른 이해관계자들의 관점에 대한 이해 4.88
구분 2023년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.73
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.86
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 4.00
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.86
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.57
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.86
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 5.00
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 5.00
2. 이사회 참여 4.69
① 이사회 참석 의지와 노력 5.00
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.86
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.29
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 5.00
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.29
2. 이해관계자와의 의사소통 진행 4.71
① 풀무원의 경영진과의 원활한 의사소통 4.71
② 풀무원의 대주주 및 다른 이해관계자들의 관점에 대한 이해 4.71
구분 2022년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.48
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.75
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 3.88
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.50
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.00
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.50
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 4.88
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 4.88
2. 이사회 참여 4.60
① 이사회 참석 의지와 노력 5.00
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.75
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.13
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 4.88
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.25
구분 2021년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.59
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.75
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 4.50
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.25
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.38
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.63
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 5.00
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 4.63
2. 이사회 참여 4.58
① 이사회 참석 의지와 노력 4.63
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.88
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.13
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 4.75
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.50
구분 2020년
1. 사외이사의 역할과 책임 4.69
① 풀무원의 장기비전, 경영이념, 경영목표 달성을 위한 전략에 대한 이해 수준 및 수립, 지원 4.86
② 풀무원의 재무지표에 대한 지속적인 모니터링 및 목표대비 진척수준에 대한 주기적인 확인 4.71
③ 풀무원의 물적, 인적 구조와 기업이 소속되어 있는 산업에 대한 동향 및 이해, 전문성 4.57
④ 풀무원의 의사결정과정, 집행과정, 내부통제시스템 등에 대한 이해 및 전문성 4.14
⑤ 독립성을 바탕으로 이사회에서의 적절한 견제 역할 수행 4.86
⑥ 사적인 이익 배제 및 적절한 윤리의식 보유 5.00
⑦ 사외이사의 직무수행에 있어 소액주주의 이익 고려 4.71
2. 이사회 참여 4.77
① 이사회 참석 의지와 노력 5.00
② 이사회 안건들에 대한 제안, 관련 자료 요청 등 적극적인 참여 4.86
③ 이사회 안건에 대한 충분한 시간 투입 및 자료 검토 4.57
④ 이사회 발언 및 토론에 적극적 참여 4.86
⑤ 이사회 안건에 대한 역량 활용(보충자료, 정보 등의 적극적 수집, 발굴, 제시 노력 등) 4.57