기업지배구조

풀무원은 이사회와 경영진 간에 견제와 균형을 이루는 '선진형 지배구조' 구축을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
기업지배구조 모범규준과의 차이
모범규준 권고사항 도입 여부 비고
기업지배구조 헌장 도입 도입 -
임직원 윤리규정 도입 도입 -
집중투표제 채택 및 채택 여부 공시 미도입 -
이사회 구성의 과반수 사외이사 여부 공시 도입 총 11인 중 7인(63.6%) 사외이사
대표이사와 이사회 의장의 분리 또는 선임 사외이사의 선임 도입 -
이사회 활동 내역, 출석률 및 주요 안건에 대한 찬반 여부 공시 도입 -
이사추천 위원회 구성 도입 사외이사 4인
보상위원회 구성 도입 사외이사 4인
감사위원회 전원 사외이사 구성 여부 공시 도입 -
이사회 및 각종 위원회 역할과 운영 절차에 관한 규정 도입 도입 -
회사의 비용으로 이사의 손해배상 책임보험 가입 도입 -
이사회 활동 내용 평가 도입 -
외부감사인의 독립성 유지 도입 -
대표이사 및 재무담당 책임자의 재무보고에 대한 정확과 완전성 인증 도입 -
모범규준과의 차이 설명 도입 -
감사보고서 및 중요 수시공시 사항의 한글 및 영문 공시 부분 도입 한글 공시
ESG(환경, 사회, 지배구조) 평가 등급

한국기업지배구조원(KCGS)이 매년 실시하는 ESG 평가에서 풀무원은 2017년 ESG 통합 A+ 등급을 최초 획득한 이래 국내 식품기업 중 유일하게 3년 연속 A+ 등급을 유지하고 있습니다.

구분 2019 2018 2017 2016 2015
ESG 통합등급 A+ A+ A+ A B+
환경(E) 등급 A A A A B+
사회(S) 등급 A+ A A A+ B+
지배구조(G) 등급 A+ A+ A+ A B+
  • 평가기관: 한국기업지배구조원(Korea Corporate Governance Service, KCGS)
  • ESG 평가: ESG 등급은 자본시장 참여자들이 상장회사의 ESG와 관련한 발생가능 Risk 수준을 보다 직관적으로 파악하게 하고, 투자 의사결정에 활용할 수 있도록 지원하기 위한 목적으로 매년 평가를 실시하여 발표