投資情報
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連結財務実績韓国採択国際会計基準(K_IFRS)の連結財務諸表に基づき、プルムウォンは、2020年に 売上高2兆3,112億ウォン、営業利益460億ウォンの実績を達成しました。連結基準の実績＿K-IFRS基準単位 : 億ウォン財務諸表単位: 億ウォン財務諸表 区分 2018年 2019年 2020年 2019年 対比増減 金額 比率(%) 流動資産 4,705 4,678 6,304 1,625 34.7% 非流動資産 7,464 10,167 10,632 465 4.6% 資産総計 12,169 14,845 16,936 2,090 14.1% 流動負債 5,252 6,212 7,769 1,557 25.1% 非流動負債 2,460 4,002 4,038 35 0.9% 負債総計 7,712 10,214 11,807 1,592 15.6% 支配企業の所有主 3,367 3,970 4,501 531 13.4% 非支配株主持分 1,090 661 628 (33) -4.9% 資本総計 4,457 4,631 5,129 498 10.8% 損益計算書単位: 億ウォン財務諸表 区分 2018年 2019年 2020年 2019年 대비 증감 金額 比率(%) 売上高 22,720 23,815 23,112 (703) -2.9% 営業利益 402 306 460 154 50.4% EBITDA 1,129 1,413 1,671 258 18.2% 当期純利益(損失) 110 (75) 118 193 257.0% 総包括利益(損失) 43 25 172 147 586.7% 株式情報財務諸表 区分 単位 2018年 2019年 2020年 額面金額 원 5,000 500 500 発行株式総数 주 4,212,533 42,125,530 42,155,119 株価 - 最高額 원 179,500 13,700 21,100 - 最低価 원 78,000 8,650 7,300 - 終値 원 79,600 11,250 16,550 外国人株式保有比率 % 1.65 2.05 0.81 -
報告基準および原則プルムウォンが実現した非財務実績は、2019年1月1日から2019年12月31日までの人的資本、社会資本、環境資本などに関する内容であり、主な報告指標は、国際統合報告委員会のフレームワークとGlobal Reporting Initiativesの持続可能性報告の基準であるGRI Standardsに基づいて選定されました。各項目の傾向を把握するため、原則として過去3年間の実績報告を掲載します。 
- 国際統合報告委員会
- <IR>フレームワーク
- 国際統合報告委員会の
フレームワークは、経済的・社会的・環境的背景(Context)において、組織の戦略、ガバナンス、成果や未来展望が組織の短期・中期・長期的価値の創造にどのようにつながるのかについて報告方式を提示します。
- Global Reporting
Initiatives
- GRI Standards
- GRIは、国際的に認められる経済的・社会的・環境的観点で、組織のステークホルダーが成果を認識できるよう、報告のテーマ(Topic)や公示(Disclosure)に対する基準を提供します。
人的資本総雇用現況総雇用は、プルムウォンの雇用創出の現状を表す主な指標です。総従業員数は、プルムウォンと直接雇用契約を結んでいる正社員と非正規社員(契約社員)の数を意味します。2019年末時点の総従業員数は、2018年対比3.9%増加した6,911人です。
雇用形態単位 : 名性別単位 : 名女性人材育成主な多様性指標である女性従業員の割合は、2018年対比4.8%増加し、女性管理職の割合は18.7%を記録しました。
単位 : %採用および離職新規採用および離職者数は、プルムウォンと直接雇用契約を結んでいる正社員と非正規社員(契約社員)を対象にし、年齢や性別によって区分・管理します。2019年に新規採用を行った総人数は、前年比28.1%減少し、離職率は23.5%を記録しました。
採用お採用お 区分 単位 2017 2018 2019 総新規採用 名 596 1,128 811 性別 男性 344 811 426 女性 252 411 385 年齢別 30歳未満 254 426 344 30歳以上
50歳未満318 717 386 50歳以上 24 385 81 離職離職 区分 単位 2017 2018 2019 総離職率 % 17.5 17.1 23.5 性別 男性 名 426 470 605 女性 443 467 650 年齢別 30歳未満 312 289 355 30歳以上
50歳未満457 506 623 50歳以上 100 142 277 出産休暇および育児休業プルムウォンでは、従業員の出産や育児に対する負担を減らすよう、授乳室設置、出産祝金の支給、子どもの学資金補助、社内保育所の運営、フレックスタイム制の導入など、様々な育児支援プログラムを実施しています。
出産休暇および育児休業 区分 名称 2017 2018 2019 名前出産休暇の取得者 名 97 120 92 出産後の職場復帰率 % 99 97 92 育児休業の取得者 名 138 124 141 女性 - - 109 男性 - - 32 育児休業後の職場復帰率 % 97 78 94 職場勤続比率 82 86 72 - 育児休業を取得した男性・女性従業員のデータは、2019年から公示
人材開発および育成従業員が業務に携わる中で最高の結果が得られるよう、業務遂行能力を強化するための方案を立てるとともに、様々な教育およびトレーニングを行っています。
１人当たりの教育投資額単位: 千ウォン１人当たりの教育時間単位 : 時間従業員の満足度プルムウォンや業務に対する従業員の満足度を調べるため、毎年組織診断を行っています。組織診断の結果は、業務環境改善のために活用され、領域別・項目別分析を通じて、組織別、性別、役職別の違いを分析します。
単位 : 点- 評価点数は5点満点です。
労働慣行プルムウォンや業務に対する従業員の満足度を調べるため、毎年組織診断を行っています。組織診断の結果は、業務環境改善のために活用され、領域別・項目別分析を通じて、組織別、性別、役職別の違いを分析します。
労働組合加入率単位 : %産業安全プルムウォンでは、事業場においての安全・衛生を最優先に考えています。事業場において、業務に伴う危険から従業員を保護するため、産業安全関連の法律を遵守し、 安全な労働環境の提供に向けた活動に取り組んでいます。
災害率単位 : %知的資本研究開発プルムウォンでは、消費者が安心して食べられる健康な食べ物を開発するための投資を惜しみません。栄養バランスを整えるとともに、環境を守り、持続可能な生活を営むためのLOHAS製品やサービスの開発に積極的に取り組んでいます。
研究開発費単位 :百万ウォン研究開発人材単位 : 名研究開発費 / 売上高単位 : %商標権および特許プルムウォンでは、事業を進めていく過程で商標権と特許の重要性を十分に認識し、体系的に管理しています。
単位 : 件社会資本顧客満足プルムウォンでは、毎年韓国ギャラップに依頼し、顧客満足度調査を行っています。ご指摘いただいた点に関しては改善し、ご満足いただいた点に関してはサービスをさらに強化することで、より一層お客様にご満足いただけるよう努めてまいります。
顧客満足度指数単位 : 点社会貢献プルムウォンでは、生命尊重と隣人愛の精神のもと、元気で明るい未来を築けるよう「健康な食べ物」、「健康な環境」、「健康な社会」という３つの領域において社会貢献活動を行っています。
募金額単位 : 億ウォン参加率単位 : %環境資本有害化学物質管理プルムウォンでは、国際的に拡大・強化されている製品環境規制への対応や競争力確保のため、有害化学物質管理項目と基準を定め、体系的に管理しています。
有害化学物質の排出量単位 : トンエネルギー削減2022年の目標であるエネルギー原単位27%削減(2008年対比)に向けてエネルギー利用の効率化を図っており、老朽化した設備の更新、高効率LEDの拡大、製品の輸配送の効率化に取り組んでいます。なお、再生可能エネルギーの利用をさらに拡大する予定です。
温室効果ガス削減単位 : kgoe / 製品トン温室効果ガス削減温室効果ガスの排出量削減に向けた取り組みとして、太陽熱集熱システム、太陽光発電システムを構築・運営しており、再生可能エネルギーの新規投資を持続的に拡大する計画です。
温室効果ガス排出原単位単位 : kgCO2 / 製品トン用水の使用量削減および用水の再利用率製品の生産過程で投入される水資源を効率的に利用するため、用水の使用量を減らす量削減設備の交替、用水の再利用などに関する投資を持続的に拡大しています。
用水原単位単位 : m2 / 製品トン用水の再利用率単位 : %廃棄物処理製品の生産工程で発生する廃棄物を減らし、焼却したり埋め立てることなくリサイクルを優先することで、環境への影響を最小限に抑えています。従って、捨てられる廃棄物ではない循環資源として活用できるよう、積極的に取り組んでいます。
廃棄物の原単位単位 : kg / 製品トン廃棄物のリサイクル率単位 : %グリーン購入顧客と環境への影響を最小限に抑え、資源を効率的に利用するためにグリーン購入原則を立て、市場の規模を持続的に拡大しています。
グリーン購入の実績単位 : 億ウォン
