企业社会责任
圃美多将“创造经济、社会、环境价值”定义为圃美多的社会责任，通过不懈的革新创造共享价值，谋求可持续发展。
正念经营
通过关怀商业利益相关方的包容性企业运营为社会的可持续发展做出贡献。
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圃美多官方支持立足于《世界人权宣言》（The Universal Declaration of Human Rights）、《联合国工商业与人权指导原则》（UN Guiding Principleson Business and Human Rights）及国际劳工组织（International Labour Organization）公约的国际人权及劳动标准。圃美多认识到上述国际标准、原则及其价值的重要性，并为此制定了“尊重人权”制度，除了组织成员外，还将应用范围扩大至所有合作企业，向供应链全面扩散。不论何时何地，圃美多都将竭诚努力开展不违背“尊重人权”原则的业务活动。
尊重人权的范围及定义尊重人权的目的在于尊重所有受到圃美多经营活动影响的利益相关方的人格，营造不发生精神或肉体上的非人道待遇的环境。不仅在圃美多内部践行尊重人权、禁止歧视、禁止强迫劳动和使用童工、工业安全保障、消费者放心等十大原则，还向供应链全面扩散。尊重人权的范围及定义尊重人权的目的在于尊重所有受到圃美多经营活动影响的利益相关方的人格，营造不发生精神或肉体上的非人道待遇的环境。不仅在圃美多内部践行尊重人权、禁止歧视、禁止强迫劳动和使用童工、工业安全保障、消费者放心等十大原则，还向供应链全面扩散。
尊重人权尊重所有受到圃美多经营活动影响的利益相关方的人格，竭诚预防发生精神或肉体上的非人道待遇。
禁止歧视不因性别、年龄、宗教、社会身份、出身地区、出身学校、婚姻、怀孕、生育或病历等进行歧视，不提出或要求职责上不需要的身体条件、未婚条件等。
改善歧视女性的惯例努力消除女性在就业和工作中受到歧视的惯例。
禁止强迫劳动不强迫员工违背自由意志参与劳动，禁止通过精神或肉体约束强迫员工参与劳动或分配劳动。
禁止使用童工致力于消除童工现象。此外，原则上圃美多在任何情况下都不会与使用童工的企业建立交易关系。
遵守工作（劳动）时间正常工作时间及加班时间遵循各个国家或地区的劳动相关法律规定的标准。
工资和福利确保员工的工资和福利超过各个国家或地区的劳动相关法律规定的最低水平。
保障结社和集体谈判的自由承认结社自由和集体谈判的权利，努力营造与管理层针对工作（劳动）条件进行沟通的环境。
首尔特别市江南区广平路280
代表电话 : +82 08-022-0085
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