投资信息
| 分类 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 对比2019年的增减 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 金额 | 比率（%） | ||||
| 流动资产 | 4,705 | 4,678 | 6,304 | 1,625 | 34.7% |
| 非流动资产 | 7,464 | 10,167 | 10,632 | 465 | 4.6% |
| 资产总计 | 12,169 | 14,845 | 16,936 | 2,090 | 14.1% |
| 流动负债 | 5,252 | 6,212 | 7,769 | 1,557 | 25.1% |
| 非流动负债 | 2,460 | 4,002 | 4,038 | 35 | 0.9% |
| 负债合计 | 7,712 | 10,214 | 11,807 | 1,592 | 15.6% |
| 控股企业的所有者 | 3,367 | 3,970 | 4,501 | 531 | 13.4% |
| 非控制性权益 | 1,090 | 661 | 628 | (33) | -4.9% |
| 资本总额 | 4,457 | 4,631 | 5,129 | 498 | 10.8% |
| 分类 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 对比2019年的增减 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 金额 | 比率（%） | ||||
| 销售额 | 22,720 | 23,815 | 23,112 | (703) | -2.9% |
| 营业利润 | 402 | 306 | 460 | 154 | 50.4% |
| EBITDA | 1,129 | 1,413 | 1,671 | 258 | 18.2% |
| 本期净利润（亏损） | 110 | (75) | 118 | 193 | 257.0% |
| 总综合利润（亏损） | 43 | 25 | 172 | 147 | 586.7% |
| 分类 | 单位 | 2018年 | 2019年 | 2020年 |
|---|---|---|---|---|
| 面值 | 韩元 | 5,000 | 500 | 500 |
| 已发行股票总数 | 股 | 4,212,533 | 42,125,530 | 42,155,119 |
| 股价 | ||||
| - 最高价 | 韩元 | 179,500 | 13,700 | 21,100 |
| - 最低价 | 韩元 | 78,000 | 8,650 | 7,300 |
| - 收盘价 | 韩元 | 79,600 | 11,250 | 16,550 |
| 外国人持股率 | % | 1.65 | 2.05 | 0.81 |
- 国际综合报告委员会
- <IR>框架
- 国际综合报告委员会的 <IR> 框架提出了组织的战略、治理、绩效和未来前景如何在经济、社会、环境背景（Context）下与组织的短期、中期、长期价值创造相关联的报告方式。
- Global Reporting Initiatives
- GRI Standards
- GRI为了让利益相关方可以从国际认可的经济、社会、环境角度认识组织的绩效，提供关于主题（Topic）和披露（Disclosure）的标准。
总雇佣是显示圃美多创造就业机会现状的关键指标。总员工数是指直接与圃美多签订雇佣合同的正式员工和非正式员工（合同工）。以2019年末为准，总员工数为6,911名，较2018年增加了3.9%。
关键多样性指标即女员工比率较2018年增加4.8%，女性管理者比率为18.7%。
新录用及离职人数以直接与圃美多签订雇佣合同的正式员工和非正式员工（合同工）为对象，根据年龄和性别分开管理。2019年新录用总人数比上年减少28.1%，离职率为23.5%。
| 分类 | 单位 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 新录用总人员 | 名 | 596 | 1,128 | 811 | |
| 性别 | 男性 | 344 | 811 | 426 | |
| 女性 | 252 | 411 | 385 | ||
| 各年龄段 | 不满30岁 | 254 | 426 | 344 | |
|
30岁以上 50岁以下 |
318 | 717 | 386 | ||
| 50岁以上 | 24 | 385 | 81 | ||
| 分类 | 单位 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 总离职率 | % | 17.5 | 17.1 | 23.5 | |
| 性别 | 男性 | 名 | 426 | 470 | 605 |
| 女性 | 443 | 467 | 650 | ||
| 各年龄段 | 不满30岁 | 312 | 289 | 355 | |
|
30岁以上 50岁以下 |
457 | 506 | 623 | ||
| 50岁以上 | 100 | 142 | 277 | ||
圃美多为了减轻组织成员的生育及育儿负担，实施各种育儿支持项目，比如设立母乳喂养室、发放生育祝贺礼金、赞助子女学费、设立公司内部幼儿园、实施弹性工作制度等。
| 分类 | 名称 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| 产假使用者 | 名 | 97 | 120 | 92 |
| 产后复职率 | % | 99 | 97 | 92 |
| 育儿假使用者 | 名 | 138 | 124 | 141 |
| 女性 | - | - | 109 | |
| 男性 | - | - | 32 | |
| 育儿假后复职率 | % | 97 | 78 | 94 |
| 职场长期工作比率 | 82 | 86 | 72 |
- 使用育儿假的男性、女性成员数据从2019年开始披露
为了帮助员工在工作中取得最佳成绩，制定了加强人才能力的方案并实施各种教育和培训。
为了调查员工对圃美多和工作的满意度，每年实施组织诊断。组织诊断结果用于改善工作环境，通过分析不同领域/问项来分析不同组织、性别、职级的差异。
- 满分是5分。
为了调查员工对圃美多和工作的满意度，每年实施组织诊断。组织诊断结果用于改善工作环境，通过分析不同领域/问项来分析不同组织、性别、职级的差异。
圃美多将营业所的安全和健康放在首位。为了在营业所内保护劳动者免受工作引起的风险，遵守与工业安全相关的法律，努力提供安全的工作环境。
圃美多为了开发出让消费者可以放心食用的安全真纯美食放心食品，不遗余力地进行投资。致力于开发乐活（LOHAS）产品及服务，不仅奉上均衡营养，还能保护环境、实现可持续生活。
圃美多在业务过程中认识到商标权和专利的重要性并进行系统性管理。
圃美多每年委托韩国盖洛普公司实施咨询顾客满意度调查来改进不足之处，并进一步加强好评项目，努力提高顾客满意度。
圃美多立足于尊重生命和关爱友邻的精神，为了在创造健康未来方面做出贡献，在健康食品、健康环境、健康社会三大领域开展社会贡献活动。
圃美多为了应对国际范围内不断扩大和加强的产品环境管制并确保竞争力，设定有害化学物质管理项目和标准，进行系统性管理。
为了实现2022年目标即能源强度减少27%（与2008年相比）而执行高效能源利用、更换老旧设备、普及高能效LED和产品配送效率化，并计划进一步扩大新·再生能源的使用。
通过温室气体减排活动构建、运行太阳能集热系统和太阳能发电系统，并计划持续扩大新·再生能源的新投资。
为了有效利用投入产品生产过程中的水资源，更换节水设备，持续扩大对水的再利用等的投资。
减少产品生产工艺中产生的废弃物，比起焚烧、填埋，优先进行回收处理，努力将环境影响减至最小。为了使废弃物不被丢弃，而是成为循环资源，积极进行应对。
为了把对顾客和环境的影响减至最小并有效利用资源，制定绿色采购原则并持续扩大采购规模。
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代表电话 : +82 08-022-0085
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